第一批90后終于要在今年告別校園，到職場上去打拼啦！這些在我們眼中永遠(yuǎn)也不會和時尚、前衛(wèi)、叛逆、非主流等另類標(biāo)簽掛鉤的孩子們當(dāng)然對職場有著與眾不同的看法和理解，但求職之路肯定都與70后、80后同樣要從…
簡歷上的有些東西會讓你出彩，有些卻會讓你丟失面試的機(jī)會。 下面小編就說下哪些是不可以出現(xiàn)在簡歷上的內(nèi)容。 誤導(dǎo)的工作頭銜 誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)…
同樣都是大學(xué)畢業(yè)生，到就業(yè)市場應(yīng)聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第?這里有個“第一印象”問題。 據(jù)心理專家介紹，首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、鲇魚效應(yīng)、暈輪效應(yīng)等，都是心理現(xiàn)象的規(guī)律，只…
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不時地修正錯誤走向成熟。但是在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源…
在朗識公司的“求職秘笈”欄目，我們談過許多關(guān)于簡歷制作的基本要領(lǐng)，但許多求職者對HR篩選簡歷非常感興趣，都想知道HR是如何篩選簡歷的，其實很簡單，HR在進(jìn)行簡歷篩選的時候會優(yōu)先考慮到下面七個方面。 …
當(dāng)今為了企業(yè)的發(fā)展與競爭，HR通過面試，挑選各種各樣的優(yōu)秀人才到企業(yè)。HR是以什么標(biāo)準(zhǔn)挑選求職者進(jìn)入職場的呢？在此，分享獲得HR青睞的六大個人優(yōu)勢。 步驟/方法 具有良好的學(xué)習(xí)能力…
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題： 工具/原料 面試 步驟/方法 淡化面試的成敗意識 …
任何事情，我們都不能只看表面，因為有時候我們親眼看到的也不一定是真實的。尤其是在大學(xué)生求職的時候，因為我們經(jīng)驗不足，可能會被騙，所以求職時不光要擦亮雙眼，還要事先多方面去了解你應(yīng)聘的公司的實際情況。一…
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