永昌儀表：引才引智促發(fā)展
2009-06-12 11:22:09
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來源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
引進人才、留住人才、用好人才，這對我縣的很多企業(yè)來說，都是一條短腿。浙江天臺永昌儀表實業(yè)有限公司就在缺乏外貿(mào)人才上吃盡了苦頭，企業(yè)深感，有了人才，企業(yè)才能有跨越式發(fā)展。
朱小玲，畢業(yè)于浙江工業(yè)大學，懂儀表技術，也精通外語。今年1月加入永昌公司以來，她已經(jīng)成了企業(yè)的“掌上明珠”。“永昌就給了我這樣一個平臺，可以讓我去做我想做的事情，從某種意義上來說也是一種創(chuàng)業(yè)的成功?！?/FONT>
和朱小玲一樣，從去年下半年至今，永昌儀表已陸續(xù)引進了共5位外貿(mào)人才。
為什么把外貿(mào)人才當寶，這在永昌公司是有原因的，企業(yè)20多年的發(fā)展史上從來沒有找到過復合型的外貿(mào)人才，而直到去年下半年金融危機發(fā)生以后，企業(yè)才有了我們之前見到的外貿(mào)隊伍，也因此導致企業(yè)一直沒有自己的市場，吃盡了苦頭。
永昌儀表公司有17年從事儀表生產(chǎn)的經(jīng)驗，作為中小企業(yè)，它的年產(chǎn)值相當不錯，2008年銷售額為4000萬元，同比增長50%，其中外貿(mào)增長90％。但是這些銷售都不是企業(yè)直接與客戶進行的，而是通過第三方，通過其他企業(yè)間接進行的。與客戶見面，不能穿永昌自己的工作服，而是要穿上第三方企業(yè)的工作服，戴上第三方企業(yè)的名牌，以第三方企業(yè)的名義與客戶接洽。
該公司總經(jīng)理趙光福說：“長此以往，我們?nèi)绻麨樗俗黾抟碌脑?，對企業(yè)的發(fā)展也是很大的制約?！?/FONT>
吃盡苦頭的永昌，下定決心，要擁有自己的外貿(mào)人才，要做自己的市場，要打響自己的品牌。趙經(jīng)理對記者說：“不管是技術開發(fā)人才，還是市場開發(fā)人才，只要是對我們公司有用的，有幫助的，我們都下決心，不僅是要招進來，更要把他用好，把他留住。”
不是一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香？！盡管永昌的外貿(mào)剛剛起步，外貿(mào)的人才隊伍剛剛拉起來，但由于長期的技術優(yōu)勢，孟加拉國、埃塞俄比亞等國的訂單意向已經(jīng)傳來。
“今年估計我們一季度是增長30％，比去年肯定市場前景要更好一點。如果我們能爭取到海外直接用戶，我相信我們能有一個跨越式的發(fā)展?！壁w光福對企業(yè)的發(fā)展充滿了信心。
