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許多大學(xué)生踏進(jìn)社會(huì)后都希望自己能夠被大老板關(guān)注到，能夠讓大老板了解到自己工作努力、思想上進(jìn)、責(zé)任心強(qiáng)，愿意為事業(yè)奮斗終生。然而，越是大的老板越忙，一位新人很能進(jìn)入他的眼里，為此，有些人就會(huì)感到前途渺茫。其實(shí)，在人海茫茫中要引起大老板對(duì)自己的關(guān)注是需要策略的。

工具/原料

• 互聯(lián)網(wǎng) 職場(chǎng)老人經(jīng)驗(yàn)
  

步驟/方法

1. 積極表現(xiàn)。當(dāng)某項(xiàng)任務(wù)下達(dá)后，你應(yīng)該積極努力，當(dāng)別人無法完成或完成質(zhì)量達(dá)不到大老板要求時(shí)，你就有機(jī)會(huì)展示自己的能力了。當(dāng)你的業(yè)績(jī)成為頂尖標(biāo)兵，當(dāng)你幫老板處理突發(fā)問題或棘手問題很圓滿時(shí)，你的表現(xiàn)自然會(huì)成為大老板的關(guān)注點(diǎn)。所以，只有踏實(shí)工作并做出成績(jī)才能得到大老板的青睞，千萬別想著弄虛作假或糊弄領(lǐng)導(dǎo)，這樣做成得了一時(shí)成不了一世的。

2. 低調(diào)忠誠。有機(jī)會(huì)跟大老板接觸時(shí)，應(yīng)在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)表達(dá)出自己對(duì)企業(yè)的忠誠，要知道大老板重用親信并不一定會(huì)看他的高學(xué)歷，是不是國內(nèi)外名校畢業(yè)，平時(shí)是不是總在超時(shí)工作，大老板首先看重的是對(duì)方是不是對(duì)公司忠誠，是不是對(duì)外低調(diào)。要想追隨大老板，必須先要得到他的信任，凡事多為老板考慮，凡事多為公司考慮。同時(shí)，要贏得大老板的信任，低調(diào)行事是另一種品質(zhì)。

3. 主動(dòng)性強(qiáng)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)奮斗，就算是有熟練的專業(yè)技術(shù)并不一定能夠保住飯碗，職場(chǎng)中大老板最書家不喜歡的是員工分工又分家，不愿意承擔(dān)一丁點(diǎn)的份外工作。其實(shí)，大老板要求員工主動(dòng)性能動(dòng)性強(qiáng)也并不是非要你做一些額外的工作，而是會(huì)看重你在做好份內(nèi)工作之余，是不是能夠超越公司要求，突然日常工作慣例，以愿意擔(dān)當(dāng)?shù)乃季S來為老板分憂，來為公司解難，想老板所想，急老板所急。

4. 工作能力。大老板重用一個(gè)人肯定會(huì)有周全的權(quán)衡，專業(yè)知識(shí)與專業(yè)能力肯定是需要考慮的，但這只是基礎(chǔ)。要被大老板啟用甚至是重用，一定要有較強(qiáng)的工作策略能力，要懂得建立和維護(hù)自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在日常的工作中自我管理，確保高水平的表現(xiàn)自己。值得一提的是充沛人脈網(wǎng)絡(luò)并不是拉幫結(jié)伙，而是要與公司以外的專業(yè)人士建立起有利于公司運(yùn)營的彼此信賴的溝通管道。

5. 超級(jí)悟性。大老板喜歡跟有悟性的員工，喜歡自己的工作思路被對(duì)方高度理解并能堅(jiān)決執(zhí)行的員工，所以，要想成為大老板欣賞的員工，就必須要有超強(qiáng)的領(lǐng)悟能力，要了解如何才能保質(zhì)保量又多快好省地完成工作目標(biāo)，就必須懂得在激烈的利益競(jìng)爭(zhēng)中如何促銷自己的理念，解決矛盾沖突，最終達(dá)成工作目標(biāo)，就必須掌握訊息的選擇方法，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。

6. 絕對(duì)服從。優(yōu)秀員工應(yīng)該懂得善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思想，在討論問題時(shí)能夠委婉地表達(dá)自己的不同意見，但是，一旦大老板作出決定，即便是跟自己的觀點(diǎn)相左甚至于根本就是完全否定了自己的觀點(diǎn)，也應(yīng)該學(xué)會(huì)絕對(duì)服從。畢竟，領(lǐng)導(dǎo)是站在更高的高度或是更全的角度用宏觀的視野來考慮問題的，所以，你完全沒有必要懷疑領(lǐng)導(dǎo)的決策。當(dāng)然，如果涉及到專業(yè)問題的，也應(yīng)該用適當(dāng)?shù)姆绞絹硖嵝杨I(lǐng)導(dǎo)在決策過程中注意。