公司有權(quán)限制我跳槽到哪里嗎？
2012-11-25 21:34:30
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來源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
鄧律師：
您好！我是一位工程師，前不久我應(yīng)聘到一家公司就業(yè)時，該公司要求我簽一份保密協(xié)議，該協(xié)議包括一項(xiàng)競業(yè)限制條款，規(guī)定：簽訂保密協(xié)議的職工，在與本公司結(jié)束雇傭關(guān)系后，不得加入與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的其他單位。我很不明白，企業(yè)有權(quán)限制我跳槽到哪里嗎？這種協(xié)議受法律保護(hù)嗎？
讀者：張玫
張玫讀者：
您好，歡迎來信咨詢。
可以十分肯定地答復(fù)你，企業(yè)與職工簽訂的競業(yè)限制協(xié)議絕對是受法律保護(hù)的。《廣東省技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十三條、第十四條對競業(yè)協(xié)議都作了明確的規(guī)定：單位可以與知悉技術(shù)秘密的人員約定：在解除勞動關(guān)系后一定時間內(nèi)，被競業(yè)限制人員不得在生產(chǎn)同一種核心技術(shù)產(chǎn)品且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己從事與原單位有競爭關(guān)系的同一種核心技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營。
同時，條例還對競業(yè)限制協(xié)議的形式及內(nèi)容作了一些規(guī)定。首先，形式上，競業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并且以書面形式簽訂。其次，內(nèi)容方面應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：(1)確定生產(chǎn)同一種核心技術(shù)產(chǎn)品且有競爭關(guān)系的企業(yè)范圍；(2)規(guī)定競業(yè)限制的期限，但法定不得超過三年；(3)在競業(yè)限制期間，單位應(yīng)當(dāng)向被競業(yè)限制人員支付一定的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，并在協(xié)議中明確競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方式；(4)違約責(zé)任。
只有符合上述法定要求的競業(yè)限制協(xié)議，才能真正對職工起到約束作用，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。相比之下，您所在公司與職工所簽訂的競業(yè)限制條款不僅形式上較為單簿，且內(nèi)容也過于簡單，既無確定與你公司有競爭關(guān)系的企業(yè)范圍，亦無規(guī)定職工自己不得從事與原單位有競爭關(guān)系的同一種核心技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營；對競業(yè)限制的期限規(guī)定也不明確；更重要的是忽略了競業(yè)限制的補(bǔ)償費(fèi)的規(guī)定，缺少這條，便使該協(xié)議對簽約職工而言，只有義務(wù)而無權(quán)利。因此，你大可以要求公司將協(xié)議內(nèi)容完善，特別是補(bǔ)償費(fèi)問題。
您好！我是一位工程師，前不久我應(yīng)聘到一家公司就業(yè)時，該公司要求我簽一份保密協(xié)議，該協(xié)議包括一項(xiàng)競業(yè)限制條款，規(guī)定：簽訂保密協(xié)議的職工，在與本公司結(jié)束雇傭關(guān)系后，不得加入與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的其他單位。我很不明白，企業(yè)有權(quán)限制我跳槽到哪里嗎？這種協(xié)議受法律保護(hù)嗎？
讀者：張玫
張玫讀者：
您好，歡迎來信咨詢。
可以十分肯定地答復(fù)你，企業(yè)與職工簽訂的競業(yè)限制協(xié)議絕對是受法律保護(hù)的。《廣東省技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十三條、第十四條對競業(yè)協(xié)議都作了明確的規(guī)定：單位可以與知悉技術(shù)秘密的人員約定：在解除勞動關(guān)系后一定時間內(nèi)，被競業(yè)限制人員不得在生產(chǎn)同一種核心技術(shù)產(chǎn)品且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己從事與原單位有競爭關(guān)系的同一種核心技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營。
同時，條例還對競業(yè)限制協(xié)議的形式及內(nèi)容作了一些規(guī)定。首先，形式上，競業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并且以書面形式簽訂。其次，內(nèi)容方面應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：(1)確定生產(chǎn)同一種核心技術(shù)產(chǎn)品且有競爭關(guān)系的企業(yè)范圍；(2)規(guī)定競業(yè)限制的期限，但法定不得超過三年；(3)在競業(yè)限制期間，單位應(yīng)當(dāng)向被競業(yè)限制人員支付一定的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，并在協(xié)議中明確競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方式；(4)違約責(zé)任。
只有符合上述法定要求的競業(yè)限制協(xié)議，才能真正對職工起到約束作用，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。相比之下，您所在公司與職工所簽訂的競業(yè)限制條款不僅形式上較為單簿，且內(nèi)容也過于簡單，既無確定與你公司有競爭關(guān)系的企業(yè)范圍，亦無規(guī)定職工自己不得從事與原單位有競爭關(guān)系的同一種核心技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營；對競業(yè)限制的期限規(guī)定也不明確；更重要的是忽略了競業(yè)限制的補(bǔ)償費(fèi)的規(guī)定，缺少這條，便使該協(xié)議對簽約職工而言，只有義務(wù)而無權(quán)利。因此，你大可以要求公司將協(xié)議內(nèi)容完善，特別是補(bǔ)償費(fèi)問題。
