導(dǎo)讀：工傷認定需走六個步驟：申請登記，審核，受理調(diào)查核實，行政決定，送達。下面，為您詳細介紹工傷認定的知識內(nèi)容。
一、工傷認定的基本程序
有六個步驟：申請登記，審核，受理調(diào)查核實，行政決定，送達。
具體細節(jié)如下：
(一)申請登記
1、申請人
1用人單位 2工傷職工本人或其直系親屬 3工會組織(依據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定)，都有權(quán)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認定申請表》等有關(guān)須知和材料。
2、申請時間
用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。
用人單位不按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、申請材料
依據(jù)《工傷保險條例》第十八條以及其他規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(1)工傷認定申請表1份;工傷申報證據(jù)清單1份
(2)勞動者工傷報告表1份。
(3)勞動合同文本復(fù)印件1份，或者具有事實勞動關(guān)系的證明材料(原件)2份(如工資支付憑證;工作證;服務(wù)證;單位招工招聘“登記證”、“報名表”;考勤記錄復(fù)印件1份)。
(4)受傷人員的身份證復(fù)印件1份。
(5)單位事故調(diào)查報告(原件)1份。若屬個人提出申請的，個人申請(原件)1份。
(6)事故現(xiàn)場2人以上傍證材料(原件)2份。
(7)醫(yī)療機構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷(或者職業(yè)病診斷鑒定書)、鑒定證明書(原件)1份。
用人單位或者個人提出工傷認定申請，必須提交全面、真實的材料。
4、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：
(1)在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容的相關(guān)材料;
(2)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;
(3)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;
(4)因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書;
(5)屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關(guān)交通管理部門的責(zé)任認定書或其他有效證明;遇肇事者逃逸的，需提交公安機關(guān)交通管理部門的相關(guān)證明;個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證;
(6)屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明;
(7)屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論;
(8)屬借用人員，需提交雙方單位的協(xié)議書、借用單位對事故調(diào)查的材料，并由勞動關(guān)系所在單位申報并提交勞動合同文本或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;
(9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明
(10)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請，還需提交單位工會介紹信，辦理人身份證明
(11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。
(二)審核
勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核，作出是否受理決定：
1、工傷申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)出具《提交補正材料通知書》;
2、職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。
(三)受理
1、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門則予以受理，并開具《受理通知書》;
2、經(jīng)審查申請人提供的材料 不符合勞動保障行政部門受理范圍的， 則書面出具《不予受理通知書》。
(四)調(diào)查核實
1、根據(jù)需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進行調(diào)查核實;
2、當(dāng)勞動者與用人單位因工傷發(fā)生爭議的，勞動保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
(五)行政決定
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出是否為工傷的行政決定。
(六)送達
按照《民事訴訟法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，該如何辦理?
依據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款的規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
依據(jù)國家勞動和社會保障部《工傷認定辦法》(第17號令)第十四條的規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。
二、哪些情形屬于工傷?
依據(jù)《工傷保險條例》第十四條之規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
這一款主要考慮到隨著實踐的發(fā)展和客觀情況的變化，可能還會出現(xiàn)新的應(yīng)該認定為工傷的情況。但要由全國人大及其常委會制定并頒布實施的法律以及國務(wù)院制定并頒布實施的行政法規(guī)，可以規(guī)定應(yīng)該認定為工傷的其他情況。
三、哪些情形屬于視同工傷?
依據(jù)《工傷保險條例》第十五條之規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
四、哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷?
依據(jù)《工傷保險條例》第十六條之規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
